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有競爭力的薪酬體系

公司薪酬體系由薪金、福利、獎金、中長期激勵構成，體現高績效、高激勵的成長型組織的管理原則和績效文化;關鍵崗位員I薪酬不低于當地市場75分位，其他員工薪酬不低于市場平均水平;應屆畢業生，公司采取相對一致的薪酬水平，市場中高位薪酬，在工作中進行持續跟蹤和評估，并會根據表現調整職位及薪酬;對于市場特別緊缺的專業人才，薪酬水平緊貼市場.

更多薪酬福利

在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展的機會。在提供法定福利的基礎上，結合員工或城市公司具體情況可提供其他競爭力的福利；提供企業商業福利，如額外商業保險、員工年度體檢等；提供各類補貼、節日禮品等。

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